В частности не любой кандидат сможет физически делать некую работу.
Отсюда разделение - если необходимых навыков можно достичь за несколько месяцев, то тогда да - достаточно суммой играть чтобы люди шли на эти условия или не шли.
Если наоборот надо раскачивать компетенции годами чтобы просто выполнять такую работу, то надо считать сколько денег уйдет найти замену такому головастику и из этого исходить. Ну и есть целые науки как дурить и снижать стоимость сотрудников.
>В частности не любой кандидат сможет физически делать некую работу.
>Отсюда разделение - если необходимых навыков можно достичь за несколько месяцев, то тогда да - достаточно суммой играть чтобы люди шли на эти условия или не шли.
Это не только компетенции, но и условия труда, которые не меняются : в жаре ,на морозе, в грязи, на вредном производстве или в чистом цеху или вовсе офисе.Если у вас честный рынок (или тарифная сетка) и государственное образование, то зарплаты зависят в основном от тяжести труда.При послесталинском социализме без высокой зарплаты туда просто не заманишь.Хотя бы дворник - грязная и крайне непрестижная работа, так им давали служебную квартиру и разрешали работать на нескольких местах, и нагрузка это позволяла.