От Романов
К All
Дата 23.01.2026 21:13:33
Рубрики Прочее; WWII;

Попытка создания корпуса офицеров генерального штаба в 30 годы.

М. Захаров. Генеральный штаб в предвоенные годы.

Шел третий год как Штаб РККА был переименован в Генеральный штаб. Однако многие стороны деятельности этого высшего органа военного управления были еще недостаточно четко выражены. Разработка Положения о службе Генерального штаба по целому ряду причин затягивалась. На основании постановления ЦИК и СНК СССР от 10 апреля 1936 года проект этого документа должен был быть представлен на утверждение к 1 июня 1936 года! Однако ввиду большой важности и сложности, многих вопросов, затрагиваемых этим Положением, как писал заместитель наркома обороны армейский комиссар 1 ранга Я. Б. Гамарник, было возбуждено ходатайство о выделении дополнительного срока для его доработки 1
Члены Политбюро ЦК и правительства (В. М. Молотов, Г. К. Орджоникидзе, В. И. Межлаук, И. В. Сталин) удовлетворили эту просьбу.
В феврале 1937 года проект Положения о службе Генерального штаба РККА был готов и представлен начальником Генштаба А. И. Егоровым на рассмотрение Наркому обороны К. Е. Ворошилову.
После одобрения, в мае, проект был направлен на утверждение Комиссии обороны, возглавлявшейся в то время В. М. Молотовым, но в силу сложившейся в то время обстановки не был принят^.
Варианты проекта являлись ценными документами и содержали интересные и важные положения о штабной службе оперативно-стратегического звена, призванной обеспечить наилучшее управление вооруженными силами в мирное и военное время путем создания сколоченных, четко и безотказно работающих штабов, укомплектованных подготовленными и натренированными командирами Генерального штаба
На службу Генерального штаба возлагались: разработка оперативностратегических планов войны, вопросов организационного строительства вооруженных сил, составление мобилизационных планов; изучение и подготовка театров военных действий; разработка перспектив развития военной техники, совершенствование боевых возможностей видов вооруженных сил; организация оперативной подготовки командного и начальствующего состава; разработка вопросов материально-технического обеспечения вооруженных сил во время войны и т д.
Для работы в службе Генерального штаба должны были привлекаться прежде всего бывшие слушатели Академии Генерального штаба, а также командиры, которые, работая в больших штабах, показали отличные деловые качества и по своей военно-теоретической подготовке достигли уровня знаний, даваемых Академией Генерального штаба. Третьим источником комплектования должностей, отнесенных к службе Генерального штаба, являлись преподаватели военных академии при условии, если они «успешно провели полный курс по предметам общевойсковых кафедр, сдали зачет по разработке и проведению оперативной игры в масштабе армейской операции и представили научную работу на оперативную или военно-историческую тему» .
В число обязательных требований, предъявляемых к кадрам службы Генерального штаба, включались: беспредельная преданность социалистической Родине и Коммунистической партии; высокая марксистско-ленинская подготовка, широкий общеобразовательный и военно-теоретический кругозор; глубокие и всесторонние знания войск, методов боевой подготовки и всех видов военной техники нашей армии, а также тактики и оперативного искусства армий ведущих капиталистических государств, их истории, географии, экономики и политики. Главными критериями, определявшими годность кандидатов для зачисления в службу Генерального штаба, являлись их деловые и моральные качества; наличие воли, организаторские навыки, трудоспособность и прилежание, способность к самостоятельному, ясному пространственному мышлению с быстрой реакцией на обстановку, аккуратность, скромность. Кроме того, они должны были хорошо владеть техникой штабной службы, уметь организовать и провести, учение в оперативно-стратегическом масштабе, участвовать в военно-научной работе, разработке уставов и наставлений, а также вести, самостоятельное исследование тем, намеченных Генеральным штабом Отставание в этих вопросах, указывалось в проекте Положения о службе Генерального штаба, должно учитываться как основной повод для отчисления из Генерального штаба
Рассмотрение кандидатур для зачисления в службу Генерального штаба намечалось производить специальной комиссией при Генеральном штабе с участием представителей Политического управления РККА, штабов военно-воздушных и военно-морских сил, Академии Генерального штаба и отдела кадров по службе Генерального штаба.
Должности начальников штабов бригад и выше, руководящие посты в штабах военных округов, в Генеральном штабе, главных и центральных управлениях НКО и военных академиях должны укомплектовываться командирами службы Генерального штаба. При этом службу в штабах предполагалось чередовать с периодической стажировкой, то есть направлять на некоторое время штабных работников в войска, для того чтобы они получили практику в командовании частями и соединениями.
Лица, окончившие Академию Генерального штаба и зачисленные в состав службы Генерального штаба, но не имевшие опыта командования полком или отдельной частью, подлежали назначению на командные должности сроком не менее года Наоборот, лица, имевшие достаточный командный опыт, подлежали назначению на должности в Генштаб или штаб военного округа сроком на два- три года После этого они опять должны были «покомандовать» соединением.
Командиры службы Генерального штаба имели право по вопросам, связанным с изменением оперативных руководств, наставлений, уставов и штабной техники, а также по военно-научным вопросам обращаться к вышестоящему начальнику службы Генерального штаба, минуя своих непосредственных начальников.
Для командиров службы Генерального штаба намечалось установить сокращенные сроки выслуги в воинских званиях (при успешном прохождении службы), а также другие льготы и преимущества.
В рассматриваемых проектах, и особенно в последнем, имелись некоторые недостатки и упущения. Бросалась в глаза излишняя забота о предоставлении командирам Генерального штаба несвойственных духу Красной Армии привилегий при прохождении службы. В них не были отражены вопросы, касающиеся стиля и методов работы, важнейшие проблемы, которые должен решать Генеральный штаб.

ignorare legis est lata culpa
От Boris
К Романов (23.01.2026 21:13:33)
Дата 24.01.2026 01:39:31

Re: Попытка создания...

Доброе утро,
>
>Должности начальников штабов бригад и выше, руководящие посты в штабах военных округов, в Генеральном штабе, главных и центральных управлениях НКО и военных академиях должны укомплектовываться командирами службы Генерального штаба. При этом службу в штабах предполагалось чередовать с периодической стажировкой, то есть направлять на некоторое время штабных работников в войска, для того чтобы они получили практику в командовании частями и соединениями.


А не является ли это проект очередным подтверждением тезиса "генералы всегда готовятся к прошедшей войне"? То есть в перед ПМВ в России офицеры Генерального штаба, как особая замкнутая корпорация, были и как специалисты с уникальными компетенциями показали свою полезность в 1914-1922 гг. В РККА их поначалу не было, опыт "списка офицеров ГШ" не в счет, и по мере того как армия развивалась, все больше и больше хотелось иметь нормальных штабных работников. Но вооруженная борьба усложнилась, и вместо универсальных штабных работников широкого профиля понадобились узкие специалисты, например по планированию применения / снабжения частей и соединений штурмовой авиации или артчастей РГК, или связи?


С уважением, Boris.
От Романов
К Boris (24.01.2026 01:39:31)
Дата 24.01.2026 11:28:36

Re: Попытка создания...

>Доброе утро,
>>
>>Должности начальников штабов бригад и выше, руководящие посты в штабах военных округов, в Генеральном штабе, главных и центральных управлениях НКО и военных академиях должны укомплектовываться командирами службы Генерального штаба. При этом службу в штабах предполагалось чередовать с периодической стажировкой, то есть направлять на некоторое время штабных работников в войска, для того чтобы они получили практику в командовании частями и соединениями.
>

>А не является ли это проект очередным подтверждением тезиса "генералы всегда готовятся к прошедшей войне"? То есть в перед ПМВ в России офицеры Генерального штаба, как особая замкнутая корпорация, были и как специалисты с уникальными компетенциями показали свою полезность в 1914-1922 гг. В РККА их поначалу не было, опыт "списка офицеров ГШ" не в счет, и по мере того как армия развивалась, все больше и больше хотелось иметь нормальных штабных работников. Но вооруженная борьба усложнилась, и вместо универсальных штабных работников широкого профиля понадобились узкие специалисты, например по планированию применения / снабжения частей и соединений штурмовой авиации или артчастей РГК, или связи?


>С уважением, Boris.
Это спорный вопрос - какие специалисты нужны в каждом конкретном случае. Узкие/глубокие специалисты имеют недостатком узкий кругозор. В разные времена практиковались разные подходы. В послевоенный период в нормативных актах также предусматривалось чередование командных и штабных должностей, и даже сейчас - для генералов. Хотя конечно же есть специальности офицеров, которые могут быть только узкими специалистами. Вопрос только - до какого уровня военной иерархии и каких должностей они могут подниматься? Командовать несомненно широкие специалисты - командиры.
ignorare legis est lata culpa
От apple16
К Романов (24.01.2026 11:28:36)
Дата 28.01.2026 10:50:44

В корпорациях специалисты ползают где-то внизу иерархии. Максимум придворные

эксперты.

Современные старшие офицеры и тем более генералы в атаку не ходят и к ЛБС приближаться не должны. Поэтому риски для жизни и здоровья у них такие же как у бабок в приграничных селах и меньше - если соблюдать технику безопасности, не шастать где попало, не проводить построения, то близки к нулю.
Поэтому можно сказать что никакой военной специфики (часто выбывают люди в иерархии) на этих этажах уже нет - обычные офисные работники в костюмах немного другого покроя.

И тогда все решения прозрачны - только командиры те менеджеры и топ менеджеры. Любые знания и экспертизу держим отдельно в специальных людях которые никогда не вылезут наверх. Нужны не глубокие знания, а поверхностные. Но при этом стрессоустойчивость, работоспособность и всякие софт скилс для удержания в своем клане и роста в нем.

Беготня в училище и на первых местах службы по пересченной местности к делу не относится, но может развивать полезные связи и укреплять так сказать характер.

Офицеры генштаба в это картине это комиссия из головного офиса. Тоже не эксперты конечно. При этом могут иметь экспертную подержку с собой.
От Моцарт
К Boris (24.01.2026 01:39:31)
Дата 27.01.2026 13:10:05

А что там особого и замкнутого???

Послужил пару лет после училища, подал рапорт на поступление в академию генштаба, сдал экзамены и вот ты офицер-генштабист.
Реально замкнутыми были гвардейские полки, куда даже Государь не мог поместить самого лучшего офицера. Это офицерское собрание решало келейным образом, принять ли в свой круг человека.
От Моцарт
К Романов (23.01.2026 21:13:33)
Дата 24.01.2026 12:26:57

Клоунада

Колхозаны играются в HR